5月31日下午，路橋集團召開2024年人力資源工作會。路橋集團黨委副書記、職工董事、工會主席馬鐵強出席會議并講話。
會上，路橋集團人力資源部對蜀道集團人力資源工作要求進行了宣貫，通報了路橋集團人力資源工作目前成效和不足，并從組織機構(gòu)優(yōu)化、用工成本管控、激勵約束機制優(yōu)化、人才“引用育留”培養(yǎng)方面、創(chuàng)新服務(wù)模式五個方面對2024年人力資源重點工作進行了安排部署，對經(jīng)營業(yè)績考核、工資總額、薪酬績效考核等方面進行詳細(xì)講解，對招聘工作、職稱管理工作、證書管理、培訓(xùn)工作等方面的開展情況和下一步任務(wù)目標(biāo)進行說明。各直屬企業(yè)代表圍繞2024年人力資源重點工作進行討論。
為持續(xù)推進人力資源工作融入中心工作，馬鐵強從“強基礎(chǔ)，抓提升”方面，對路橋集團人力資源工作作出三點要求。
馬鐵強強調(diào)，一是圍繞職工關(guān)切，夯實人力資源基礎(chǔ)。要進一步做好政策宣貫和解讀，不斷優(yōu)化工作流程，提升人力資源管理工作效率。二是突出素質(zhì)提升，抓牢人才隊伍建設(shè)。要抓實抓細(xì)人力資源工作，高度重視人才培養(yǎng)，有序開展各類培訓(xùn)，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)質(zhì)量。三是聚焦中心工作，發(fā)揮精準(zhǔn)激勵動能。要進一步完善公司業(yè)績考核辦法，提升業(yè)績考核的精準(zhǔn)性和有效性，要持續(xù)強化考核激勵機制，加強薪酬分配與經(jīng)營業(yè)績、利潤營收等指標(biāo)掛鉤，多措并舉激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。
路橋集團副總經(jīng)理、大橋分公司黨委書記、總經(jīng)理姚德波，路橋集團相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，各直屬企業(yè)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人參會。
