3月12日至13日，四川路橋黨委委員、董事、工會主席朱年紅一行赴綿陽科技城新區(qū)項目開展勞務派遣用工情況調研和“復工復產送安全”慰問活動。
朱年紅一行實地察看了科技共享空間項目（一期）、產學研成果轉化中心、九創(chuàng)下穿隧道、科技服務中心、金鐘上院（一期）等施工點位，詳細了解了項目建設進度、安全生產、復工復產等情況，并為一線產業(yè)工人送上了慰問品。隨后實地調研了綿陽科技城新區(qū)“蜀道家園”產業(yè)工人園區(qū)，對園區(qū)環(huán)境衛(wèi)生、生活保障、安全管理等方面進行詳細查看和了解，針對園區(qū)建設提出了指導性意見和建議。
在勞務派遣用工情況調研座談會上，朱年紅聽取了新路公司關于綿陽科技城新區(qū)項目建設推進情況和“蜀道家園”產業(yè)工人園區(qū)管理工作的匯報，有關單位就項目施工建設和勞務派遣用工情況進行匯報。
在交流發(fā)言環(huán)節(jié)，勞務派遣人員代表主要結合崗位工作、薪酬福利、晉升渠道、個人成長及權益保障等方面進行踴躍發(fā)言，同時也對公司發(fā)展提出了建設性意見。四川路橋人力資源部、群團工作部等部門負責人對勞務派遣人員提出的熱點、疑點問題進行了詳細解答。
朱年紅指出,一是要統(tǒng)一思想基調，凝聚發(fā)展共識。立足公司改革發(fā)展大局，正確認識勞務派遣用工存在的時代背景和客觀條件，明確自身角色定位，增強個人身份認同，錘煉本領努力成才，立足崗位建功立業(yè)，推動形成自身與企業(yè)雙向奔赴、攜手共進良好生態(tài)。
二是要強化頂層設計，突出建章立制。充分運用調研成果，進一步強化頂層設計，聚焦重點、難點、堵點問題，靶向發(fā)力，推動形成制度性的對策措施。堅持建章立制與嚴格制度執(zhí)行同步到位，逐步加強勞務派遣公司日常管理、目標考核工作。 三是要堅持齊抓共管，推動工作落實。堅持橫向協(xié)調、縱向聯(lián)動，齊抓共管形成工作合力，壓緊壓實各方責任，抓實抓細各項措施，全力推動解決勞務派遣用工領域弱項短板問題，盡大可能解決勞務派遣人員急難愁盼問題，切實提升勞務派遣人員歸屬感、認同感和幸福感。 四是要堅持標桿引領，抓好園區(qū)建設。堅持標桿引領和示范帶動相統(tǒng)一，充分認識產業(yè)工人園區(qū)的建設意義，不斷提升園區(qū)管理水平和整體實力，全力保障產業(yè)工人生活品質和職業(yè)健康，著力將綿陽科技城新區(qū)“蜀道家園”產業(yè)工人園區(qū)打造成為公司深化產業(yè)工人隊伍建設改革工作的標桿工程。 四川路橋人力資源部、安全環(huán)保與應急管理部、群團工作部，各參建單位等相關負責同志，項目勞務派遣人員代表共計40余人參加座談。
