因工作需要，現(xiàn)面向路橋集團(tuán)內(nèi)部全體員工公開招聘所屬二類公司中層正職管理崗位8名，具體要求如下：
一、競(jìng)聘崗位及競(jìng)聘人員范圍
（一）競(jìng)聘崗位
1.公路二分公司
工程管理部部長(zhǎng) 1名
2.機(jī)化分公司
財(cái)務(wù)部部長(zhǎng) 1名
綜合辦公室主任 1名
物資設(shè)備部部長(zhǎng) 1名
技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng) 1名
內(nèi)控審計(jì)法務(wù)部部長(zhǎng) 1名
3.公路隧道分公司
物資設(shè)備部部長(zhǎng) 1名
技術(shù)質(zhì)量部部長(zhǎng) 1名
（二）競(jìng)聘人員范圍
競(jìng)聘范圍為路橋集團(tuán)本部及所屬公司在崗管理人員。
（三）競(jìng)聘方式
采用平級(jí)競(jìng)聘和提拔競(jìng)聘相結(jié)合的方式進(jìn)行，符合條件的均可競(jìng)聘相關(guān)崗位。每一個(gè)競(jìng)聘崗位符合條件的報(bào)名人員達(dá)到2人及以上，方能啟動(dòng)該崗位的競(jìng)聘程序。此外，涉及提拔任用的崗位，還應(yīng)履行干部考察談話、測(cè)評(píng)等程序。
二、競(jìng)聘申請(qǐng)條件
（一）基本條件
1.堅(jiān)決擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，講政治、顧大局。
2.遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派。
3.有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
4.積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)。
5.身體健康，能勝任工作。
6.學(xué)歷要求：具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
7.職稱要求：具有崗位相關(guān)的中級(jí)及以上職稱。
8.工作經(jīng)驗(yàn)：具有競(jìng)聘崗位相關(guān)的管理工作經(jīng)驗(yàn)。
9.年齡原則上不超過45周歲（1978年1月1日以后出生），特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。
10.干部人事檔案不符合要求的（檔案造假或“三齡兩歷”無(wú)法認(rèn)定等），不得參與競(jìng)聘。
（二）資格條件（符合其中1條即可）
1.現(xiàn)任蜀道集團(tuán)二類企業(yè)中層正職（或同職級(jí)）及以上干部；
2.擔(dān)任蜀道集團(tuán)二類企業(yè)中層副職（或同職級(jí)）滿2年，未滿2年的應(yīng)當(dāng)在蜀道集團(tuán)二類企業(yè)中層副職（或同職級(jí)）崗位工作1年以上，且和下一層級(jí)崗位工作累計(jì)5年以上，近三年年度考核為“稱職”及以上等次。
3.特別優(yōu)秀的可進(jìn)行破格提拔競(jìng)聘，破格提拔條件參照蜀道集團(tuán)《企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用辦法（試行）》（蜀道司黨委〔2021〕65 號(hào)）文件“第十條”規(guī)定執(zhí)行，報(bào)四川路橋黨委審批同意。
三、競(jìng)聘工作流程
（一）競(jìng)聘報(bào)名（2023年4月24日-5月3日12:00）
競(jìng)聘人員填報(bào)《競(jìng)聘申請(qǐng)表》，一人可填報(bào)2個(gè)崗位志愿，并將本人簽字的《競(jìng)聘申請(qǐng)表》及職業(yè)資格證書高清掃描件發(fā)送到聯(lián)系人郵箱（郵箱地址：[email protected]）。未按時(shí)提交《競(jìng)聘申請(qǐng)表》的，視為放棄崗位競(jìng)聘。競(jìng)聘人員對(duì)本人提交申請(qǐng)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）競(jìng)聘資格審查（2023年5月4日-5月10日）
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總《競(jìng)聘申請(qǐng)表》，對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行資格審查，并公布各崗位符合條件的報(bào)名人數(shù)。對(duì)未通過資格審查的，通知申請(qǐng)人并說(shuō)明原因。
（三）競(jìng)聘面試（2023年5月中旬）
競(jìng)聘人員按競(jìng)聘志愿參加面試。面試內(nèi)容分為競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩部分。競(jìng)聘面試滿分為100分，面試評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員面試表現(xiàn)、人崗適配度、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等因素評(píng)分，競(jìng)聘人員最終得分按照評(píng)委面試評(píng)分的平均分確定。單人面試時(shí)間控制在15分鐘以內(nèi)。面試評(píng)委為競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員。
1.面試順序確定
競(jìng)聘人員采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的方式確定面試順序。
2.競(jìng)聘演講（5分鐘）
內(nèi)容包括：自我介紹、工作設(shè)想（對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等）。
3.現(xiàn)場(chǎng)答辯（10分鐘）
競(jìng)聘人員演講結(jié)束后，由評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘崗位管理技能、溝通能力、應(yīng)變能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問考察。
4.面試評(píng)分：競(jìng)聘人員面試結(jié)束后，由評(píng)委進(jìn)行評(píng)分。
（四）結(jié)果公示（2023年5月下旬）
對(duì)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘成績(jī)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（五）形成聘用建議方案
由評(píng)委組統(tǒng)籌提出競(jìng)聘各崗位聘用人選建議方案，原則上得分高者為推薦首選人選，若推薦低分人選，評(píng)委組應(yīng)說(shuō)明理由。同等條件下，有海外項(xiàng)目、省外競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目工作經(jīng)歷者優(yōu)先，持有與崗位相關(guān)的國(guó)家注冊(cè)類證書者優(yōu)先。
（六）確定崗位人選并辦理任職手續(xù)
1.不涉及提拔的建議人選，經(jīng)路橋集團(tuán)黨委會(huì)研究決定后辦理正式任職手續(xù)。
2.涉及提拔的建議人選，按照干部考察程序進(jìn)行考察公示后任職。
（七）聯(lián)系方式
人力資源部：向先生，聯(lián)系方式：15681899855。
